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Ley Karin para Jefaturas

“Ley Karin para Jefaturas: Liderar sin violencia, con claridad y protección”

La Ley Karin transforma la manera en que entendemos las relaciones laborales y el rol de las jefaturas. Hoy, liderar un equipo no se trata solo de coordinar tareas: implica hacerse cargo del clima laboral, prevenir la violencia, el acoso y el maltrato, y actuar con un estándar mucho más alto de profesionalismo, respeto y transparencia.

Este curso está diseñado específicamente para jefaturas, supervisores, encargados y líderes de equipo. Su objetivo es que entiendas qué espera la ley de tu rol, cómo debes actuar frente a situaciones complejas y qué medidas concretas puedes tomar para proteger a tu equipo y también protegerte tú, como líder.

A lo largo de los tres videos trabajaremos sobre tres ejes:

  • Tus obligaciones como jefatura bajo la Ley Karin.

  • Cómo ejercer un liderazgo preventivo, empático y claro.

  • Cómo cuidarte y evitar conductas o contextos que te expongan a denuncias o malentendidos.

Al terminar el curso tendrás una hoja de ruta clara para liderar con responsabilidad, evitar riesgos innecesarios y construir un entorno de trabajo más sano, seguro y respetuoso.

Causales de Término del Contrato de Trabajo en Chile

Causales de Término del Contrato de Trabajo en Chile

En toda relación laboral llega un momento en que puede producirse el fin del contrato, y entender cómo y por qué sucede es clave para evitar conflictos y actuar con claridad. En este curso conocerás de forma simple y directa las principales causales de término de contrato que reconoce la legislación chilena.

A lo largo del programa analizaremos las 20 causales más comunes contempladas en el Código del Trabajo, explicando su sentido, aplicación y efectos en la práctica. No se trata solo de memorizar artículos, sino de entender las situaciones reales que pueden dar origen a cada causal, tanto desde la mirada del trabajador como desde la del empleador.

Además, aprenderás recomendaciones prácticas para reconocer cuándo se configura una causal, cómo documentarla correctamente y qué errores evitar al aplicarla. El objetivo es que puedas interpretar la norma con sentido común y prevenir conflictos innecesarios.

También abordaremos un aspecto clave: cuáles de estas causales dan derecho a indemnización y cuáles no. Este punto suele generar dudas y malentendidos, por lo que te entregaremos ejemplos concretos que te ayudarán a identificarlo con facilidad.

Finalmente, revisaremos buenas prácticas para el cierre respetuoso y transparente de las relaciones laborales, promoviendo la comunicación clara y el cumplimiento de la ley como parte de una cultura de respeto mutuo. Porque comprender las causales de término no solo es una obligación legal: es también una oportunidad para fortalecer las relaciones laborales dentro de la empresa.

Salud y seguridad en el trabajo. Nuevo DS44

Introducción al curso “DS 44: Herramientas Clave, Responsables y Gestión de SST”
El Decreto Supremo N°44, publicado el 27-07-2024 y vigente desde el 01-02-2025, reemplaza los antiguos DS 40 y DS 54 y fija un estándar único para gestionar la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) en Chile. El curso te enseña a aplicar (no solo conocer) las exigencias del DS 44: construir y mantener una matriz de identificación de peligros y evaluación de riesgos (IPER), levantar programa de trabajo preventivo y sistema de gestión SST con enfoque de género y mejora continua, y evidenciar cumplimiento para fiscalización con el Formulario Único de Fiscalización (FUF). También clarifica quién responde por qué: empleador(a), Departamento/encargado de prevención (cuando corresponda), Delegado de SST por centro y Comité Paritario (CPHS), con sus funciones y obligaciones operativas. Biblioteca Congreso Chile+3Biblioteca Congreso Chile+3Achs Web+3

Qué abordarás desde el día 1

  • Herramientas clave de prevención: IPER paso a paso, mapa de riesgos, control operacional por jerarquía de controles, investigación de incidentes/accidentes, registros y estadísticas, programa anual y auditoría interna orientada al FUF. Biblioteca Congreso Chile

  • Responsables en la prevención: deberes del empleador; cuándo y cómo constituir Departamento de Prevención (>100 trabajadores y otros supuestos), rol del Delegado de SST por centro y funciones del CPHS (elección, actas, acuerdos y seguimiento). Biblioteca Congreso Chile

  • Seguridad y Salud en el Trabajo (SST): integración de la prevención en todos los niveles, enfoque de género, información y capacitación obligatoria, y coordinación con organismos administradores. Biblioteca Congreso Chile

Resultado esperado: salir con plantillas, checklists y criterios de trazabilidad listos para implementar en tu empresa y superar una fiscalización basada en DS 44 y su FUF

Curso para Investigadores de Ley Karin

Curso para Investigadores de la Ley Karin

Este curso está diseñado especialmente para quienes deben dirigir o participar en investigaciones internas relacionadas con la aplicación de la Ley Karin, norma que establece nuevas obligaciones para prevenir, investigar y sancionar hechos de acoso y violencia laboral y sexual en los lugares de trabajo.

A diferencia del curso introductorio general, este módulo se enfoca en el rol del investigador o equipo investigador, entregando herramientas concretas para actuar con objetividad, confidencialidad, respeto y apego al debido proceso en cada etapa de una investigación.

A lo largo de seis cápsulas, revisaremos los aspectos más relevantes para conducir investigaciones justas, efectivas y ajustadas a la ley:

  • Las reglas y principios claves que orientan toda investigación interna.

  • Cómo realizar entrevistas efectivas y respetuosas.

  • Qué hacer frente a denuncias inconsistentes o contradictorias.

  • Los pasos para concluir correctamente una investigación.

  • La importancia de los Derechos Fundamentales y el Debido Proceso.

  • Y finalmente, cómo cerrar un proceso de forma formal y efectiva.

Este curso busca fortalecer la labor investigativa dentro de las empresas, promoviendo ambientes laborales más seguros, respetuosos y comprometidos con la dignidad de las personas.

¡Te damos la bienvenida a este módulo de especialización de Upcap, donde aprenderás a investigar con rigor, empatía y justicia laboral!

Ley Karin

Ley Karin.

Esta normativa, modifica el Código del Trabajo, alineando al país con el Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y establece, como obligación de las empresas, la construcción de relaciones laborales con respeto a la dignidad de las personas, libres de violencia y, con perspectiva de género.

Para ello se establece un marco legal claro para la prevención y sanción del acoso y la violencia en el entorno laboral en Chile. La normativa honra a Karin Salgado, funcionaria pública de la salud, que trabajaba en el Hospital Herminda Martín de Chillán, quien se quitó la vida en el 2019, producto del acoso laboral del que fue víctima.

Esta capacitación por su importancia, la hemos dividido en 3 módulos para que puedas comprender de una forma clara y directa todos los alcances que trae esta nueva legislación.

¡Bienvenido a esta nueva forma de entender las relaciones laborales!