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Marco Legal y Protección del Trabajo Adolescente en Chile

Este módulo aborda de manera integral la normativa vigente sobre la contratación de menores de 18 años. Analizaremos el concepto de "trabajo adolescente protegido", los requisitos legales para empleadores y las restricciones de jornada, con el fin de garantizar el cumplimiento normativo y la protección de los derechos fundamentales de los jóvenes.

Resumen del Curso

El contrato de trabajo a plazo fijo es una de las modalidades más utilizadas en la gestión laboral, especialmente cuando las empresas requieren contratar trabajadores por períodos determinados o para necesidades temporales. A diferencia del contrato indefinido, en este tipo de vínculo las partes acuerdan desde el inicio una fecha cierta de término, lo que lo convierte en una forma de contratación con reglas y límites específicos establecidos por la ley.

Sin embargo, el hecho de que el contrato tenga una duración determinada no significa que pueda utilizarse libremente. La legislación laboral chilena establece plazos máximos, formalidades obligatorias y presunciones legales que buscan evitar el uso abusivo de esta modalidad y proteger la estabilidad en el empleo. Cuando estas reglas no se respetan, el contrato puede transformarse automáticamente en uno de carácter indefinido.

En este curso revisaremos qué es el contrato a plazo fijo, cuáles son sus límites legales, en qué casos puede transformarse en contrato indefinido y cuáles son las formalidades que deben cumplirse al momento de poner término a este tipo de contrato.

Contrato de trabajo en Chile: fundamentos, elementos y regulación legal

El contrato de trabajo constituye la base de toda relación laboral. A través de él se establecen los derechos y obligaciones que vinculan al trabajador con su empleador, definiendo aspectos tan relevantes como las funciones a desempeñar, la remuneración, la jornada de trabajo y las condiciones generales en que se desarrollará la prestación de servicios. Comprender correctamente su estructura y alcance es fundamental para prevenir conflictos laborales y asegurar el cumplimiento de la normativa vigente.

En la legislación chilena, el contrato de trabajo posee características particulares: es un contrato consensual que puede existir incluso sin documento escrito, siempre que se configuren ciertos elementos esenciales. Entre estos destacan la prestación de servicios personales, la existencia de subordinación o dependencia y el pago de una remuneración. Estos elementos permiten identificar cuándo existe verdaderamente una relación laboral, más allá del nombre que las partes hayan dado al vínculo contractual.

En este curso revisaremos los fundamentos del contrato de trabajo, sus cláusulas obligatorias, los distintos tipos de contrato reconocidos por la ley y los elementos que permiten determinar la existencia de una relación laboral. El objetivo es entregar una comprensión clara y práctica de estas normas, facilitando su correcta aplicación tanto para trabajadores como para empleadores.

En la gestión de personas, los permisos laborales son una de las materias que generan mayor cantidad de dudas operativas y riesgos legales. A diferencia de otras obligaciones más estructuradas, los permisos suelen aplicarse en situaciones específicas, muchas veces urgentes, donde una decisión mal tomada puede derivar en conflictos laborales o contingencias judiciales.

Desde permisos por razones personales, salud o responsabilidades familiares, hasta aquellos vinculados a deberes cívicos como el derecho a sufragio, la normativa laboral establece distintos tipos de permisos, cada uno con sus propios requisitos, efectos y condiciones de otorgamiento.

En este curso revisaremos de manera práctica los principales permisos laborales contemplados en la legislación, abordando no solo su regulación legal, sino también cómo deben aplicarse correctamente en el día a día de la empresa, evitando errores comunes y asegurando una adecuada gestión desde el área de recursos humanos.

Causales de Término del Contrato de Trabajo en Chile

En toda relación laboral llega un momento en que puede producirse el fin del contrato, y entender cómo y por qué sucede es clave para evitar conflictos y actuar con claridad. En este curso conocerás de forma simple y directa las principales causales de término de contrato que reconoce la legislación chilena.

A lo largo del programa analizaremos las 20 causales más comunes contempladas en el Código del Trabajo, explicando su sentido, aplicación y efectos en la práctica. No se trata solo de memorizar artículos, sino de entender las situaciones reales que pueden dar origen a cada causal, tanto desde la mirada del trabajador como desde la del empleador.

Además, aprenderás recomendaciones prácticas para reconocer cuándo se configura una causal, cómo documentarla correctamente y qué errores evitar al aplicarla. El objetivo es que puedas interpretar la norma con sentido común y prevenir conflictos innecesarios.

También abordaremos un aspecto clave: cuáles de estas causales dan derecho a indemnización y cuáles no. Este punto suele generar dudas y malentendidos, por lo que te entregaremos ejemplos concretos que te ayudarán a identificarlo con facilidad.

Finalmente, revisaremos buenas prácticas para el cierre respetuoso y transparente de las relaciones laborales, promoviendo la comunicación clara y el cumplimiento de la ley como parte de una cultura de respeto mutuo. Porque comprender las causales de término no solo es una obligación legal: es también una oportunidad para fortalecer las relaciones laborales dentro de la empresa.

Curso para Investigadores de la Ley Karin

Este curso está diseñado especialmente para quienes deben dirigir o participar en investigaciones internas relacionadas con la aplicación de la Ley Karin, norma que establece nuevas obligaciones para prevenir, investigar y sancionar hechos de acoso y violencia laboral y sexual en los lugares de trabajo.

A diferencia del curso introductorio general, este módulo se enfoca en el rol del investigador o equipo investigador, entregando herramientas concretas para actuar con objetividad, confidencialidad, respeto y apego al debido proceso en cada etapa de una investigación.

A lo largo de seis cápsulas, revisaremos los aspectos más relevantes para conducir investigaciones justas, efectivas y ajustadas a la ley:

• Las reglas y principios claves que orientan toda investigación interna.

• Cómo realizar entrevistas efectivas y respetuosas.

• Qué hacer frente a denuncias inconsistentes o contradictorias.

• Los pasos para concluir correctamente una investigación.

• La importancia de los Derechos Fundamentales y el Debido Proceso.

• Y finalmente, cómo cerrar un proceso de forma formal y efectiva.

Este curso busca fortalecer la labor investigativa dentro de las empresas, promoviendo ambientes laborales más seguros, respetuosos y comprometidos con la dignidad de las personas.

¡Te damos la bienvenida a este módulo de especialización de Upcap, donde aprenderás a investigar con rigor, empatía y justicia laboral!